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Hagamos hincapié en nuestra primera presentación para dar paso a nuestro Curriculum Vitae, esa es la función de la Carta de Presentación.
Una carta de presentación, es lo primero que ve el seleccionador al recibir una postulación. La carta de presentación es leída antes del Curriculum Vitae: un ejemplo claro de la misma, es el texto que acompaña el cuerpo del email que tiene adjuntado tu CV.
Está claro que la mayoría de los seleccionadores no leen detenidamente una carta de presentación, sin embargo, es vital tenerla, ya que la primera impresión es la que cuenta, y debes reforzar el buen impacto con la mayor cantidad de recursos posible.
¿Vale la pena redactar una carta de presentación? Espero que no tengas más dudas al respecto, porque la respuesta definitivamente es si Debes invertir una buena cantidad de tiempo a tu carta, tal como lo harías con tu Curriculum Vitae.
Si buscas en internet, seguramente encontraras varias plantillas de cartas de presentación, pero no te recomiendo que hagas copias de las mismas.
La razón de esto radica en que una buena carta debe reflejar tus aptitudes personales, tus conocimientos profesionales, la buena predisposición hacia el trabajo, y más que nada la motivación, y toda característica de tu personalidad que vaya con el puesto.
Por eso nunca debes utilizar un texto estándar como:
Estimados Señores:
Soy un profesional en… / estudiante de…
Solicito una oportunidad de entrevista cara a cara… Bla… Bla… Bla…
Desde ya, muchas gracias
El texto que acabas de leer es aburrido, no refleja nada de ti, y gracias a un texto así quedaras descartado. Para poder atraer lo suficientemente la atención del seleccionador, debes seguir las siguientes pautas a la hora de redactar tu carta de presentación:
Regla N°4: tu carta debe ser corta.
Una carta nunca debe ser mayor a ½ página A4.
Realmente no son elevadas las chances de que tu carta sea leída, si es demasiado larga. Tampoco es buena la idea de achicar el tamaño de letra para que el cuerpo del texto ocupe ese espacio.
Tus frases deben ser concretas, recuerda que los detalles de tu perfil están en el Curriculum.
Te recomiendo que leas varias veces tu carta. Dedícale tiempo: la redacción es más que importante, así que nunca presentes algo sin sentido por solo querer respetar el tamaño del cuerpo. Recuerda que debes resaltar lo más relevante de tu perfil, de acuerdo a lo solicitado en el aviso.
Regla N°5: personaliza tus cartas de acuerdo a la posición a la que aspiras.
Tener una carta estandarizada es una mala idea.
Ya lo sé… Puede que lleve tiempo redactar diferentes tipos de cartas de acuerdo a los perfiles de puestos a los que postules, pero realmente deberías de realizar ese trabajo.
Quizás estas cosas dan pereza, pero recuerda que tu objetivo es encontrar empleo, y para eso debes destacarte por sobre el resto.
Elije con muchísimo cuidado las características que vayas a citar en tu carta, porque deben ser acordes al puesto.
Esto no quiere decir que tengas que mentir, pero realmente debes realizar un auto análisis y encontrar dentro de ti, las cualidades que te ayudarían a realizar el trabajo de la mejor manera.
Regla N°6: cita expresamente la posición a la que aspiras.
Me ha pasado una infinidad de veces el hecho de recibir un Curriculum o una carta de presentación, que no explica a qué posición aspiras.Es muy frecuente que el seleccionador realice varias búsquedas simultáneamente, y por lo tanto nunca te olvides de referir el puesto al que aspiras en tu carta. Por ejemplo, “con referencia al puesto de Contador Junior”, o simplemente “Ref.: Contador Junior”.
Regla N°7: ¡debes ser activo!
Tu futuro está en tus manos. Debes moverte, no esperes que al haber enviado solo una carta o un CV, consigas empleo.Puede que suceda, pero mientras más opciones tengas, mas propuestas evalúes, mejor. Así que no dejes de postularte para la mayor cantidad de puestos posible, dentro del rubro que te interese y siempre y cuando lo hagas de forma organizada.
Regla N°8: no olvides citar tus datos personales.
Te sorprenderías si te cuento que más del 50% de los postulantes se olvidan de citar sus datos personales. Como crees que serás contactado, si el seleccionador no tiene tus datos.
Exactamente… Nunca lo serás. Eres tú el que está interesado en el puesto, así debes esforzarte por él.
Regla N°9: cuida la redacción y los errores de ortografía.
Una vez redactada la carta, revísala varias veces corrigiendo los errores ortográficos (si es que has cometido alguno). Si cometes un error, directamente serás eliminado del proceso de selección.
Recuerda estos consejos a la hora de redactar tu carta de presentación para conseguir empleo fácilmente.
Análisis de la hoja de vida, entrevistas, verificación de referencias y visitas domiciliarías son acciones que adelantan los encargados de recursos humanos para reclutar personal. Sin embargo, una de las fases que puede inclinar la balanza a la hora de ser elegido es la prueba psicotécnica. En la mayoría de los casos, estas evaluaciones están diseñadas para analizar:
Las pruebas psicotécnicas son herramientas científicas que permiten recolectar información del candidato de manera concreta y funcional. De acuerdo con mi experiencia estos cuestionarios buscan evaluar tres rasgos concretos:
1. Inteligencia y aptitudes: relacionada con la capacidad de aprendizaje y el tipo de análisis que una persona desarrolla ante diferentes situaciones. Evalúa la habilidad para:
2. Personalidad: mide la tendencia de las personas a poseer o no determinadas características de comportamiento. Valora las áreas emocional, social y laboral, además de normas y valores.
3. Conocimientos: analiza la capacidad para aprender determinado trabajo y predicen el desempeño de un empleado. Mide las capacidades mecánicas, habilidades administrativas, atención y percepción.
La tranquilidad es clave al presentar una prueba psicotécnica para entender las instrucciones y proceder con calma. En mi opinión, la ansiedad y el nerviosismo del candidato pueden verse reflejados en los resultados.
Igualmente recomiendo estar atento, ser honesto al responder y preguntar en caso de tener dudas sobre la metodología de la evaluación. Por otra parte, es necesario que durante una prueba demostrar voluntad, respeto y actitud. Se debe llegar a tiempo, cuidar la presentación personal y acatar todas las indicaciones.
Los resultados de una evaluación de aptitud, personalidad y competencias no deberían descartar de plano a un candidato. Hay que evaluar al aspirante de forma integral y tener en cuenta otros aspectos como la entrevista, la experiencia laboral y la formación académica, porque una organización no puede centrar la selección en un solo aspecto.
PRUEBAS PROFESIONALES
Las pruebas profesionales se utilizan para evaluar los conocimientos propios de una profesión en concreto. Se pueden hacer en forma de exámenes, cuestionarios técnicos, ejercicios de simulación, etc.
Con estas pruebas se pretende obtener información sobre la experiencia y el aprendizaje de una profesión, y sobre los conocimientos específicos que dan valor a la persona candidata.
Recomendaciones:
DINÁMICAS DE GRUPO
Cada vez son más las empresas que dentro del proceso de selección incluyen ejercicios de grupo.
En estos ejercicios diversas personas candidatas mantienen una reunión que es observada por el personal técnico que realiza el proceso de selección y que evalúa la actuación en la reunión de cada participante.
A veces pueden simular situaciones profesionales, pero otras se plantean dilemas o incluso cuestiones morales.
Evalúan la capacidad de liderazgo, defensa de ideas, capacidad de diálogo, capacidad de convencer y de persuadir, expresión verbal, argumentación…
Recomendaciones prácticas para los participantes:
Normalmente, cuando empieza la sesión, suele producirse un momento de silencio que crea una cierta tensión. Es bueno romper este silencio de una forma natural con expresiones como: «Bien, si os parece, podríamos empezar haciendo…».. Esto indica que es una persona con decisión y que sabe adaptarse con facilidad a situaciones nuevas.
También puede pasar que al empezar se produzcan momentos de confusión, lo que requiere a una persona que establezca una cierta metodología de trabajo diciendo: «Un momento, yo creo que para que todos demos nuestra opinión y lleguemos a una conclusión podríamos hablar de uno en uno y dar nuestras opiniones…»..
Invitad a participar a los candidatos/as más callados/as: «¿(Nombre) tú qué opinas?»
No hay perfiles buenos ni perfiles malos, todo depende de las características de personalidad que el puesto de trabajo requiera.
CENTRO DE EVALUACIÓN
El centro de evaluación es una metodología de selección cada vez más utilizada en las empresas. Tiene una duración de uno o dos días y se utiliza para evaluar las competencias de las personas candidatas en una variedad de situaciones que simulan lo que podría ser trabajar en esta empresa. Evalúa la motivación, capacidad de trabajo bajo presión, capacidad de comunicación verbal y escrita, liderazgo, trabajo en equipo, persuasión, análisis e interpretación de datos…
Las actividades que se pueden proponer son muy variadas y pueden incluir:
CVs Profesionales 