Mi Perfil – 3ra. Parte

Demos un vistazo y analicemos cual es nuestro tipo de perfil, para sacarle provecho y ser competitivo en nuestra vida laboral.

Mientras somos estudiantes, todos recibimos una formación más o menos homogénea. Pero lo que nadie nos advierte es en cuál entorno laboral tendremos un mejor desempeño o rendimiento según nuestra personalidad, motivaciones e intereses, pues aunque suene palmario y cliché, somos individuos, no computadoras producidas en serie que funcionan igual en cualquier ambiente. De ahí la importancia de conocer nuestro perfil.

Por cierto que cada persona es única, pero existen patrones que permiten agruparlas según características comunes. En el caso del trabajo, y en particular de profesiones artísticas, los especialistas han definido 3 perfiles: emprendedor, ejecutivo y freelancer. Saber en qué consiste cada uno y reconocer con franqueza y objetividad a cuál perteneces puede evitarte malos ratos o pérdida de tiempo (en entrevistas psicológicas) al momento de ingresar al mundo laboral.

 

PERFIL FREELANCER

 Existe la idea de que todo freelancer es un emprendedor, lo cual es falso. Quizás algunos lo sean, pero otros simplemente confunden la necesidad de autonomía con espíritu emprendedor. Por otro lado, algunos son freelancers a la fuerza y cuando se les invita a hablar con franqueza confiesan el deseo de trabajar en una empresa u organización, acompañados y sin tantos vaivenes.

Para Bryce Bladon, autor de The Freelance Guide 2013, existen 4 cualidades que definen al freelancer:

 Valora la libertad
Funciona sin reglas, o mejor dicho, sin el protocolo de oficina. Necesita administrar libremente su tiempo y espacio. Disfruta ser “su propio jefe”.

 Posee auto-disciplina
“El costo de la libertad es la responsabilidad”, señala Bladon. El auténtico freelancer es metódico, organizado, y siendo su propio jefe, define reglas y objetivos que respeta y cumple.

 Se aventura más allá de su zona de confort
Comprende que las oportunidades no llegarán a su puerta, por tanto sale a buscarlas. Proactivo, sociable, audaz, trabaja conscientemente para ampliar su red de contactos o cartera de clientes, ya sea cogiendo el teléfono, asistiendo a eventos sociales o creando productos para obtener ingresos adicionales.

Puede trabajar solo
Independiente y autónomo. Se adapta y prefiere entornos aislados para concentrarse en producir. A diferencia del emprendedor o ejecutivo, no se imagina dentro de una empresa u organización, aunque fuese propia. Resistente al estrés. Es un “ejército de un solo hombre”, que acude por igual a reuniones, cobra pagos o ejecuta obras.

En cambio, Bladon advierte sobre 3 factores que harían de alguien un mal candidato para ser freelancer: los que ansían estabilidad, los que dependen de otros o los que necesitan ser “empujados” para aprender habilidades técnicas o conocimientos teóricos. Pero insiste en que estos no son defectos pero si, salvo para quien aspira a convertirse en freelancer.

10 preguntas Típicas en Entrevistas de Trabajo – 2da. Parte

Continuemos con las clásicas preguntas y sus respectivas respuestas recomendadas, espero sus comentarios y experiencias.

Pregunta Nº 6: «Háblame del peor jefe que hayas tenido».
Nunca jamás hables mal de tus ex jefes. Un posible jefe prevería que hablarás mal de él del mismo modo en algún momento. 
Respuesta recomendada: «Aunque ninguno de mis ex jefes fue horrible, hubo algunos que me enseñaron más que otros. Definitivamente aprendí con qué estilo de gestión me llevo mejor».

Pregunta Nº 7: «¿Cómo te describirían los demás?»
Siempre debes solicitar que tus colegas y supervisores te hagan comentarios para que puedas evaluar tu desempeño; de este modo, puedes responder la pregunta de forma honesta basado en sus comentarios. Lleva un registro de los comentarios para poder entregárselos al empleador, si lo solicita. Si lo haces, te ayudará a identificar tus fortalezas y debilidades.
Respuesta recomendada: «Mi ex colegas decían que es fácil hacer negocios conmigo y que siempre estoy preparado para trabajar en nuevos proyectos. Tengo comentarios más específicos conmigo, si desea darles una mirada».

Pregunta Nº 8: «¿Qué puedes ofrecerme tú que otra persona no?» 
Este es el momento en que hables de tus logros. Entrega detalles específicos de tu currículum o cartera de trabajos; demuestra al empleador lo que vales y cómo llegarías a ser un activo valioso.
Respuesta recomendada: «Soy la mejor persona para el cargo. Sé que hay otros candidatos que podrían ocupar este empleo, pero mi pasión por la excelencia me diferencia del resto. Estoy comprometido a entregar siempre los mejores resultados. Por ejemplo…».

Pregunta Nº 9: «Si pudieras elegir cualquier empresa para trabajar, ¿cuál sería?»
Nunca menciones otra empresa distinta de la que te está entrevistando. Habla del trabajo y de la empresa en que estás dando la entrevista.
Respuesta recomendada: «No hubiese postulado a este cargo si francamente no deseara trabajar en su empresa». Continúa con ejemplos específicos de por qué respetas la empresa que te entrevista y por qué serías un buen aporte.

Pregunta Nº 10: «¿Estarías dispuesto a aceptar una reducción en el salario?» 
El salario es un tema delicado. A pesar de la difícil economía actual, el salario que te puede pagar una empresa podría ser un factor crucial para decidir si te ofrecen o no el empleo. 
Respuesta recomendada: «Ahora gano $XX. Entiendo que el rango de salarios para este cargo es de $XX a $XX. Al igual que la mayoría de las personas, me gustaría mejorar mi salario, pero me interesa más obtener el trabajo que el dinero. Estaría dispuesto a negociar un salario inicial inferior, pero esperaría que podamos volver a negociar en algunos meses, después de que demuestre lo que valgo».

Las empresas buscan Actitud y Talento entre los Jóvenes

Este es un enfoque que nuestros jóvenes deberían tomar en cuenta a la hora de buscar empleo.

Entre los últimos estudios realizados a empresas líderes en la región, se descubrió  que talento, liderazgo, actitud para aprender e innovar como un poco de experiencia es lo que buscan entre los jóvenes y profesionales  que se postulan a un empleo o nuevas oportunidades de desarrollo.

Los postulantes jóvenes se ven obligados a realizar una excelente entrevista laboral, para demostrar su excelente perfil profesional al reclutador o futuro jefe que representa a la compañía; la cual desea encontrar conocimiento, logros profesionales, capacidad para trabajar en equipo, liderazgo, talento para innovar y buena actitud en el joven entrevistado.

El principal objetivo del reclutamiento de jóvenes líderes,  es encontrar personas con alto nivel de responsabilidad y ganas de trabajar para forjar carrera dentro de la compañía, con el fin de convertirlos en las futuras cabezas de la organización.

Para lograr el éxito laboral, te recomiendo:

1. Investigar sobre la empresa y el puesto. Estudia el giro, historia, principales competidores y otra información relevante de la organización. Puedes obtener los datos del sitio web corporativo, redes sociales o personas conocidas que laboren en la empresa. De igual forma, indaga sobre el puesto ofrecido, principales funciones y salario ofertado en el mercado; según tu perfil.
2. No te impresiones solo por el salario. “No todo lo que brilla es oro”, debes evaluar las oportunidades de crecimiento profesional ofrecidas por la empresa.
3. Proyecta entusiasmo. Muestra tus ganas de trabajar, ser parte de la compañía y aprender nuevos conocimientos. Resalta tus cualidades profesionales y personales.

 Es muy importante que no seas negativo, no te predispongas, ni digas “no tengo experiencia alguna”, es un pensamiento totalmente erróneo. Puedes incluir en tu currículum vítae servicios sociales, trabajo comunitario o prácticas profesionales realizadas y resaltar los conocimientos y habilidades adquiridos por medio de dicha experiencias.